Finanzbildung mit menschlichem Gesicht
Wir glauben daran, dass echtes Finanzwissen dort entsteht, wo Menschen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Transparenz und gegenseitigem Respekt.
Mehr über uns erfahren
Was uns wirklich wichtig ist
Diese Prinzipien leiten uns jeden Tag. Sie sind nicht nur Worte an der Wand, sondern spiegeln sich in unserer täglichen Arbeit wider.
Offener Austausch
Bei uns gibt es keine verschlossenen Türen. Jede Idee zählt, und wir nehmen uns Zeit für Gespräche – ob beim Kaffee oder in strukturierten Meetings.
Kontinuierliches Lernen
Finanzwissen entwickelt sich ständig weiter. Deshalb investieren wir in regelmäßige Weiterbildungen und ermutigen unsere Teams, neue Wege zu gehen.
Verantwortung teilen
Erfolge feiern wir gemeinsam, aus Fehlern lernen wir zusammen. Diese Haltung schafft ein Umfeld, in dem sich Menschen trauen, auch unkonventionelle Lösungen vorzuschlagen.
Stimmen aus unserem Team
Unsere Kolleginnen und Kollegen erzählen, was rivanquelos für sie besonders macht.
Katrin Vogelmann
FinanzanalystinWas mich hier hält, ist die Freiheit, eigene Projekte voranzutreiben. Letztes Jahr durfte ich ein Seminar zu nachhaltigen Investitionen entwickeln – von der ersten Idee bis zur Umsetzung mit voller Unterstützung.
Henrik Lindström
BildungskoordinatorMir gefällt besonders, dass wir flexibel arbeiten können. Ich habe zwei Kinder, und es ist beruhigend zu wissen, dass ich meine Zeiten anpassen kann, ohne schief angesehen zu werden. Das ist keine Selbstverständlichkeit.
Dein Weg bei rivanquelos
Von der Einarbeitung bis zur fachlichen Vertiefung – so unterstützen wir deine berufliche Entwicklung.
Onboarding-Phase
Strukturierte Einführung über zwei Wochen mit einem festen Ansprechpartner, der dir alle Fragen beantwortet.
Mentoring-Programm
Nach drei Monaten startet das begleitete Mentoring. Du wählst einen erfahrenen Kollegen, der dich fachlich weiterbringt.
Spezialisierung
Ab dem zweiten Jahr kannst du Schwerpunkte setzen – ob Unternehmensfinanzierung, Altersvorsorge oder internationale Märkte.
Führungsverantwortung
Wer Interesse hat, kann schrittweise Teamverantwortung übernehmen oder eigene Bildungsprojekte leiten.
Unsere Initiativen im Alltag
Wöchentliche Wissenssessions
Jeden Donnerstag teilen Kolleginnen und Kollegen ihr Fachwissen in lockeren 30-minütigen Sessions. Von Steuerrecht bis Kryptowährungen ist alles dabei.
Flexible Arbeitsmodelle
Remote, Büro oder hybrid – wir vertrauen darauf, dass jeder am besten weiß, wo und wann er produktiv arbeitet. Hauptsache, die Ergebnisse stimmen.
